Mitarbeiter finden über Social Media
Die besten Fachkräfte schreiben keine Bewerbungen. Sie arbeiten gerade woanders und scrollen abends durch Instagram. Dort erreiche ich sie für Sie.
Der Bewerbungsweg passt zur Stelle
Für einen Helfer reicht eine Kurzbewerbung in zwei Minuten. Für eine Fachkraft oder Führungsposition gehören Lebenslauf und vollständige Bewerbung dazu. Ich baue den Weg, der zu Ihrer Stelle und zur Qualifikation passt, und nutze je nach Beruf auch andere Kanäle als Social Media.
Ihre eigene Bewerberplattform
Bewerbungen landen nicht in einem Postfach, in dem sie liegen bleiben. Ich baue Ihnen eine eigene Plattform in Ihrem Branding: Jede Bewerbung kommt sortiert an, Bewerber bekommen sofort eine Antwort, und Erinnerungen und Nachfassen laufen automatisch. So geht Ihnen kein guter Kandidat mehr verloren.
Warum soll jemand bei Ihnen anfangen?
Diese Frage beantworte ich mit Ihnen, bevor die erste Anzeige läuft. Echte Fotos aus dem Betrieb, echte Kollegen, klare Angaben zu Arbeitszeit und Aufgaben. Dazu Anzeigentexte, die ich für Ihren Betrieb schreibe und nicht aus einer Vorlage nehme.
Handwerk, Pflege, Gastronomie, Produktion
Überall dort, wo gute Leute fehlen und Stellenportale kaum noch etwas bringen. Für Ausbildungsplätze baue ich eigene Kampagnen, weil Schüler anders angesprochen werden wollen als Gesellen.
Christian Becker GmbH, Möhnesee
Für den Eventbetrieb am Möhnesee laufen Recruiting-Kampagnen, wenn Personal fehlt. Sechs Stellen sind darüber besetzt.